Les Bilans de compétences

Ressentir le besoin de réfléchir à nos envies et à notre avenir est la première raison qui nous porte vers le bilan de compétences mais ce n'est pas la seule :

• Vous voulez mieux cerner votre profil professionnel, vous découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives professionnelles ;

• Vous souhaitez confirmer ou préparer un nouveau projet de carrière ;

• Vous cherchez à anticiper votre avenir professionnel et prendre en main votre carrière ;

• vous avez besoin de prendre du recul sur votre situation professionnelle, la débloquer, la relancer, ou tout simplement la conforter ;

• Vous aimeriez développer votre confiance en vous par une meilleure connaissance et acceptation de vos forces et de vos faiblesses.

Il n'est pas nécessaire d'attendre la crise professionnelle pour réaliser un bilan de compétence. SI vous êtes dans une des situations suivantes n'hésitez pas à franchir le pas :

• Vous ressentez une baisse de motivation.

• Vous avez l'impression d'avoir fait le tour de votre mission et vous pensez que votre poste ne vous convient plus

• Vous souhaitez plus de reconnaissance ou plus de responsabilités dans le cadre de votre travail.

• Vous avez le sentiment de ne pas utiliser tout votre potentiel ou de ne pas avoir une mission vraiment adaptée à votre personnalité.

• Vous vous interrogez sur le déroulement de votre carrière.

• Votre vie professionnelle et votre vie personnelle ne vous semblent plus en adéquation l'une avec l'autre

• Vous avez envie d’effectuer une reconversion professionnelle.

De nombreux acteurs existent aujourd'hui sur le marché : des cabinets historiques et reconnus aux nouveaux acteurs numériques en passant par les coachs indépendants.

Votre bilan de compétences doit être réalisé par un professionnel, psychologue du travail, coach ou consultant en Ressources Humaines.

Le choix reste personnel, vous devez vous sentir bien avec la personne qui vous accompagnera tout au long de votre bilan.

Mon profil : Formateur et professionnel de la fonction RH, je connais la réalité et les attentes du marché du travail et je suis capable de vous accompagner dans votre démarche grâce à mon sens de la pédagogie et du conseil.

Mon conseil : rencontrez plusieurs professionnels, le premier entretien est gratuit et non-engageant.

Tous les salariés, fonctionnaires et demandeurs d’emploi peuvent demander à effectuer un bilan de compétences.

Les conditions sont les suivantes :

• Les salariés de droit privé :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3087

• Les fonctionnaires de la fonction publique :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3027

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2282

• Les demandeurs d'emploi :

https://www.pole-emploi.fr/candidat/votre-projet-professionnel/evaluer-vos-competences/le-bilan-de-competences.html

Votre bilan peut être financé :

• par votre employeur, renseignez-vous auprès de votre service RH

• par votre Compte Personnel de Formation (CPF), consultez-vos droits sur https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/

• par vous-même

Ma prestation en bilans de compétences est délivrée au sein du cabinet B&C-Bilans de compétences qui est certifié Qualiopi, à ce titre celle-ci est finançable via votre CPF.

Selon les modalités de la prestation le prix total est variable. Contactez-moi pour plus de précisions.

Pour réaliser un bilan de compétences, il faut compter une vingtaine heures de travail (au maximum 24 heures) :

• des entretiens individuels (15-16 heures) ,

• Une partie de travail personnel d’introspection et d'enquêtes (8-9 heures).

Les séances de 1, 2 ou 3 heures sont réparties sur plusieurs semaines pour une durée comprise au minimum entre 2 et 3 mois,

Les entretiens peuvent se faire physiquement ou à distance via un outil de visio.

Je vous propose de réaliser votre bilan en présentiel sur Chambéry ou à distance grâce aux outils numériques de B&C- Bilans de Compétences